Glossaire
Voici un bref glossaire des termes utilisés. Veuillez visitez le glossaire sur le site Web de Travailler au Canada pour obtenir des renseignements sur d'autres termes.
AMT
Un avis relatif au marché du travail est un document préparé par Service Canada et remis aux employeurs. Il évalue la nécessité de faire appel à un travailleur étranger pour combler un poste pour lequel aucun travailleur canadien ou résident permanent n’est disponible.
AMT n’incluant pas le nom du travailleur étranger ou AMT groupés
Service Canada peut délivrer une approbation de principe pour embaucher des travailleurs étrangers temporaires qui occuperont un poste durant une période prolongée et/ou qui y seront en grand nombre. Il s'agit là d'une approbation préalable.
ASFC
Les agents de l’Agence des services frontaliers du Canada (ASFC) sélectionnent les travailleurs et délivrent les permis de travail.
Catégorie d’immigrants qualifiés
Les travailleurs qualifiés sont instruits, connaissent le français ou l’anglais et possèdent une expérience de travail et d’autres habiletés leur permettant de s'installer avec succès comme résidents permanents du Canada. Les immigrants qualifiés représentent l’une des quatre principales catégories d’immigrants permanents.
CIC
Les agents de Citoyenneté et Immigration Canada traitent les demandes de permis de travail et déterminent si le demandeur peut travailler au Canada.
Codes CNP
Codes de la Classification nationale des professions. Un cadre normalisé permettant d’organiser le monde du travail en un système cohérent. Le gouvernement du Canada l'utilise pour analyser les emplois lors de la préparation d'un AMT. Le système de numérotation tient compte du niveau de compétences et du genre de compétences. Les critères de compétences de la CNP correspondent au type de travail effectué (fonction, antécédents scolaires et industrie). Il existe dix catégories de compétences correspondant au premier nombre d'un groupe de base. La majorité des professions de l’industrie de la construction ont un code de compétence 7, ce qui correspond aux Métiers, Transports et Opérateurs d’équipement et professions connexes; et un code de compétence 0 qui correspond aux professions de gestion. Pour ce qui est du niveau de compétences, les critères de la CNP tiennent compte des années d’études et du genre d’éducation et de formation requis. Il tient compte également de l’expérience requise, de la complexité et des responsabilités. Ce critère correspond au deuxième chiffre de tous les emplois, sauf aux emplois de gestion auxquels n’est associé aucun niveau de compétences. Il existe quatre catégories à lettres : A (diplôme universitaire); B (diplôme de collège ou de CEGEP; Apprentissage (2 à 5 ans); Tâches de supervision; Responsabilités importantes en matière de santé et de sécurité); C (une à quatre années d’études secondaires; jusqu’à deux ans de formation en milieu de travail. Cours de formation ou expérience de travail ciblé); et D (Aucune scolarité préalable; brève démonstration ou formation en milieu de travail).
Métier désigné pour le Programme du Sceau rouge
Métier désigné pour le Programme du Sceau rouge par le Conseil canadien des directeurs de l'apprentissage (CCDA) aux fins du Programme des normes interprovinciales. La formation et la reconnaissance professionnelle sont fondées sur des normes professionnelles nationales, et les provinces et territoires peuvent apposer un Sceau rouge sur les certificats des candidats qui satisfont aux normes.
Métiers à reconnaissance obligatoire
Les métiers à reconnaissance obligatoire exigent que les personnes entrant au Canada ou travaillant dans un métier désigné possèdent un certificat de compétence délivré par un gouvernement provincial ou qu'elles soient enregistrées comme apprentis pour exercer un métier.
Métiers à reconnaissance professionnelle facultative
Un métier à reconnaissance professionnelle facultative est un métier pour lequel on offre une reconnaissance professionnelle. Cependant, aucune loi n’exige qu’un apprenti de ce métier ne s’enregistre ou que les travailleurs exerçant ce métier ne soit des compagnons reconnus. Il revient donc à l’employeur de décider si le travailleur possède les compétences et les connaissances nécessaires pour faire le travail.
Métiers d'apprentissage désignés
Un métier d’apprentissage désigné est un métier qui a été officiellement reconnu par une loi provinciale ou territoriale pour l'apprentissage et la reconnaissance professionnelle. Les exigences de la formation en établissement et en cours d'emploi ainsi que les examens de niveau et de reconnaissance professionnelle sont décrits dans la réglementation sur les métiers.
PCP
Programmes des candidats des provinces. Il s’agit de programmes négociés par le gouvernement fédéral et les provinces pour permettre aux gouvernements provinciaux de choisir des immigrants possédant les compétences, l'instruction et l'expérience de travail requises pour faire une contribution économique immédiate à leur province ou territoire.
PE
Protocole d’entente. Un protocole d’entente a été signé par la province de l’Alberta et le gouvernement fédéral relativement à l’embauche de travailleurs des métiers de la construction pour les projets des sables bitumineux à Fort McMurray. Le gouvernement fédéral et le Greater Toronto Area Home Builders Association ont également signé un protocole d'entente relativement à l'embauche de travailleurs de la construction dans le secteur résidentiel du Grand Toronto.
Permis de travail
L’Agence des services frontaliers du Canada délivre le permis de travail au point d’entrée au pays. Le document précise le nom de l'employeur, l'emploi et le lieu et la durée du permis.
Professions non réglementées
Les professions non réglementées n'exigent pas de permis spécial; ce sont les professions non réglementées qui requièrent parfois une longue formation, par exemple un diplôme universitaire (analystes en informatique et biologistes) et parfois peu de formation et qui comportent peu de risques pour le public (barmans, vendeurs et préposés à l'entretien). Il y a aussi plusieurs métiers d'apprentissage pour lesquels l'acquisition d'un permis d'exercice est selon une base volontaire plutôt qu'obligatoire et ce, dans plusieurs provinces et territoires. Environ 80 % de la population active canadienne travaille dans des professions non réglementées. Les professions non réglementées qui exigent peu ou pas de formation spécialisée sont celles où il est le plus facile de trouver un emploi. Si vous songez à déménager au Canada ou à changer de province, et si vous travaillez dans une profession non réglementée, vous pourriez trouver un emploi rapidement. Il incombe à l'employeur, et non à la province ou au pays, de décider des conditions d'embauche. Il est possible qu'une profession non réglementée dans un autre pays le soit au Canada; vous devriez donc vérifier ce qu'il en est.
Professions réglementées
Il existe deux grands types de professions réglementées au Canada :
- les professions réglementées et
- les métiers d’apprentissage (quelquefois appelés les métiers désignés).
Les professions réglementées exigent habituellement plusieurs années d’études universitaires ou collégiales, une expérience pratique acquise sous la supervision d’un travailleur autorisé de la profession et la réussite d'un examen donnant une autorisation d'exercer. Les médecins, les infirmières et les ingénieurs sont des exemples de travailleurs exerçant une profession réglementée. Il est important de noter que les provinces et les territoires ont quelquefois des attentes différentes par rapport à leurs professionnels réglementés. Ainsi, une personne ayant l’autorisation d’exercer dans une province devra faire une nouvelle demande de permis pour travailler dans une autre province ou dans un territoire. Les métiers d’apprentissage exigent habituellement la réussite d’une période d’apprentissage au travail en présence d’un compagnon breveté, des cours spécialisés de niveau collégial et la réussite d'un examen de reconnaissance professionnelle. Les mécaniciens, les plombiers et les soudeurs sont des exemples de travailleurs exerçant des métiers d’apprentissage. Partout au Canada, il existe environ 50 professions réglementées et une centaine de métiers d'apprentissage. L’ensemble des professions réglementées représente environ 20 % de la main-d’œuvre du Canada.
RHDSC/SC
Les bureaux de Ressources humaines et Développement social Canada/Service Canada (RHDSC/SC) traitent les demandes d’AMT présentées par les employeurs.
Salaire courant du Canada
Un employeur proposant d'embaucher des travailleurs étrangers temporaires doit s’engager à leur offrir le même salaire ou un salaire plus élevé que celui payé à un Canadien ou à un résident permanent effectuant le même travail.
TET
Le travailleur étranger temporaire est un travailleur présent de façon légale au pays et possédant un permis de travail délivré pour une période déterminée.
Visa
Les citoyens de certains pays doivent avoir un visa de résident temporaire pour entrer au Canada. Ce document est délivré par Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).
Tiré de http://www.rhdsc.gc.ca/fr/pt/ot/ntemt/emt/outils_eme/donnees/cnp/apercu/cnp.shtml.
Dernière mise à jour de cette page : décembre 2009.
