Trouver un emploi au Canada

Que dois-je savoir au sujet des employeurs?

Il existe quelque 260 000 entreprises dans l’industrie de la construction dont 65 000 dans le secteur de la construction résidentielle et 150 000 chez les entrepreneurs spécialisés. Les entreprises de l’industrie de la construction varient en taille, effectuent des travaux différents et n’ont pas tous la même relation avec les organisations syndicales (syndicats).

Au Canada, les employeurs sont régis par les règlements du Code canadien du travail et/ou les codes de normes du travail des provinces et des territoires. Lorsque vous travaillez au Canada, votre employeur doit respecter les mêmes directives avec tous ses travailleurs, qu'ils soient des travailleurs canadiens ou des travailleurs étrangers temporaires. Des employeurs concluent des ententes avec des organisations syndicales (syndicats) alors que d’autres ne signent pas de telles ententes. Pour plus de renseignements sur les organisations syndicales du Canada, vous pouvez visiter le site de Travail Canada traitant de législation du travail.

Au Canada, il existe plus organismes dont les membres travaillent sur des sites syndiqués et non syndiqués. Les liens ci-dessous vous permettront de découvrir quelques-uns de ces organismes. Veuillez noter qu'il s'agit là d'une liste partielle.

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Que dois-je savoir au sujet des tiers organismes?

Plusieurs tiers organismes aident les travailleurs étrangers temporaires ou les employeurs à satisfaire aux exigences du Programme des travailleurs étrangers temporaires. Ces tiers organismes jouent habituellement deux grands rôles : ils fournissent renseignements et conseils, et ils recrutent des travailleurs qualifiés ou participent à la sélection de ceux-ci.

Les organismes fournissant le plus de renseignements et de conseils sont souvent appelés des experts-conseils en immigration. Plusieurs d’entre eux sont des avocats spécialisés en droit de l’immigration. Les organismes qui recrutent surtout des travailleurs portent plusieurs noms, notamment « chasseurs de têtes », « agences de placement », « planificateurs en ressources humaines » et « pourvoyeurs de main-d’œuvre ». Il arrive que des tiers organismes offrent des renseignements et des conseils et recrutent des travailleurs qualifiés et leur trouvent un emploi. Le rôle des tiers organismes définit le type de services offerts et les frais exigés. Si vous décidez de faire appel à un tiers organisme, veuillez examiner les services de plus d'un organisme pour trouver celui qui peut le mieux répondre à vos besoins. N’hésitez pas à poser plusieurs questions sur les services offerts et sur les frais exigés.

Vous devez savoir qu'en ce moment, le Canada ne possède aucune législation régissant les recruteurs au niveau fédéral. Par contre, certaines provinces, dont l’Alberta et le Manitoba, ont adopté des lois et des règlements en cette matière. Voici quelques renseignements qui vous aideront à sélectionner un tiers organisme :

  • Les recruteurs « rémunérés » demandant un permis de travail en votre nom doivent adhérer à la Société canadienne de consultants en immigration, au barreau de leur province ou de leur territoire au Canada ou à la Chambre des notaires du Québec.
  • En Alberta, tous les recruteurs doivent détenir un permis de Service Alberta si elles aident des entreprises de l’Alberta à trouver des travailleurs, si elles aident des travailleurs à trouver de l’emploi en Alberta ou si elles font subir des examens à des travailleurs pour le compte d’employeurs albertains. Pour plus de renseignements, Service Alberta offre des conseils (en anglais seulement) sur les agences de placement.
  • Au Manitoba, les employeurs et les recruteurs doivent être inscrits auprès de la Direction des normes d’emploi du gouvernement du Manitoba. Il s’agit d’une exigence qui doit être satisfaite pour l’embauche de travailleurs étrangers temporaires en vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs.
  • Les recruteurs travaillant pour des employeurs canadiens ne devraient pas exiger de frais d’un travailleur pour lui trouver un emploi au sein d’une entreprise canadienne (certaines provinces interdisent d’exiger des frais du travailleur). Ces frais devraient être payés par les employeurs. Cependant, les recruteurs peuvent exiger des frais personnels au travailleur pour la préparation d’un curriculum vitae ou pour remplir leurs formulaires ou exécuter d’autres tâches administratives. Demandez la liste des tarifs que vous devrez payer comme travailleur de préférence avant de retenir les services de quelqu'un.
  • Pour vous représenter auprès de Citoyenneté et Immigration Canada dans un dossier de permis de travail ou de visa, le recruteur professionnel (rémunéré) doit être un avocat en exercice ou un membre de la Société canadienne de consultants en immigration (SCCI). Pour plus de renseignements et pour obtenir le formulaire de demande, il suffit de visiter le site Web de Citoyenneté et Immigration Canada (CIC).

Protégez-vous. Pour plus de renseignements, consultez l’alerte à la fraude de Citoyenneté et Immigration Canada.

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Qui paie quoi? Dépenses associées au Programme des travailleurs étrangers temporaires

Officiellement, les seules dépenses occasionnées par le Programme des travailleurs étrangers temporaires sont celles associées aux demandes de visa et de permis de travail.  Vous, le travailleur, devez payer ces deux dépenses parce que c’est vous qui faites une demande de permis de travail.   Les droits exigés pour l’obtention d’un visa et d'un permis de travail pour un résident temporaire sont affichés sur le site Web de CIC. 

Si vous venez au pays pour exercer un métier spécialisé, vous devrez peut-être payer vos frais de déplacement pour venir au Canada et retourner dans votre pays, bien que plusieurs employeurs acceptent de payer ces dépenses.  Vous devrez peut-être également payer les dépenses de soins de santé jusqu'à ce que vous puissiez profiter de l'assurance-maladie provinciale et d'autres frais comme la préparation d'un curriculum vitae, un examen médical, la préparation de la demande et l'évaluation des compétences. 

Si vous venez au Canada pour travailler dans un métier exigeant moins de formation traditionnelle, l’employeur est responsable des frais de déplacement et de soins de santé jusqu’à ce que vous puissiez profiter de l’assurance-maladie de la province.  On s’attend également à se qu’il vous aide à trouver un logement. 

Vous devez négocier toutes les autres dépenses avec l’employeur, bien que celui-ci vous aidera probablement à payer la nourriture et le logement à votre arrivée au Canada.  Pour plus de renseignements sur les dépenses et sur les retenues salariales autorisées, voir la section consacrée aux Droits et responsabilités. Si les coûts associés à votre venue au Canada comme travailleur étranger temporaire suscitent toujours des interrogations, n'hésitez pas à vous renseigner auprès des employeurs éventuels ou des tiers organismes avec qui vous pouvez communiquer.

Dernière mise à jour de cette page : décembre 2009.


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